Mediation

Wenn Streit in der Nachfolge eskaliert, verletzt er tief - Verachtung, Rechtfertigung, Rückzug, Schweigen und Wut sind oft die Folgen. Solche Konflikte treffen nicht nur Gefühle, sie können sich auch auf den Nachfolgeprozess auswirken.

Eine neutrale Mediation oder Konfliktmanagement schaffen Raum für klare Kommunikation, hilft, festgefahrene Muster zu durchbrechen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu finden. Je früher Sie handeln, desto eher lassen sich Eskalationen vermeiden - sonst verschärfen sich Probleme oft nur.
Ich begleite Sie in Familien- und Unternehmenskonflikten, damit Sie wieder handlungsfähig werden, Nerven sparen und Stress reduzieren.

Wenden Sie sich an mich, wenn Sie Ihre Konflikte in Unternehmen und Familie ernst nehmen und aktiv an ihrer Lösung arbeiten möchten. 

Konflikte sind menschlich und können sogar zu persönlichem Wachstum und Entwicklung führen, wenn sie konstruktiv angegangen werden.

Der Umgang mit Konflikten macht vielen von uns Angst, weil wir negative Auswirkungen wie Streit, Unwohlsein oder negative Emotionen befürchten. Oftmals haben wir bereits in unserer Kindheit keine gute Fehlerkultur erlebt, sodass 

wir gelernt haben, Konflikte zu vermeiden oder sie aggressiv zu lösen. Das Fehlen von Vorbildern im Umgang mit Konflikten kann dazu führen, dass wir unsicher und ängstlich reagieren, wenn wir in einen Konflikt geraten.